Blogs uitzendbureau Abiant

Geloof het of niet, maar in 75% van de gevallen wordt het besluit of je als sollicitant wordt aangenomen of afgewezen vaak in de eerste minuut van een sollicitatiegesprek gemaakt. De eerste indruk die je als sollicitant achterlaat is dan ook van essentieel belang. Pakweg zo’n 25 jaar geleden werd je dan ook geleerd om er tijdens het sollicitatiegesprek piekfijn uit te zien. Nette kleding aan, mannen moeten geschoren zijn, een stevige handdruk geven, zorgen dat je lekker ruikt etc. etc. Het zichtbaar tonen van een tatoeage tijdens het sollicitatiegesprek was in die tijd helemaal uit den boze. Sterker nog, bij sommige bedrijven was het zelfs helemaal niet toegestaan dat je als medewerker een tatoeage had. Die tijd ligt gelukkig achter ons.

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.